Calculá tu salario mínimo en Guatemala
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¿Cómo funciona el salario mínimo en Guatemala?
El salario mínimo en Guatemala lo fija el Gobierno cada año a través del Ministerio de Trabajo. Para el 2026, se mantienen tres categorías según el sector donde trabajés: actividades no agrícolas, agrícolas, y de exportación o maquila.
Lo que recibís en mano no es solo el salario base. Por ley, tu patrono está obligado a pagarte una bonificación incentivo de Q250 mensuales, que no lleva descuento de IGSS. Además, tenés derecho al aguinaldo (en diciembre) y al Bono 14 (en julio), que equivalen cada uno a un salario mensual completo.
La única deducción obligatoria que te aplican del salario base es el IGSS, que es del 4.83%. Este pago cubre tu seguro social: atención médica, maternidad, accidentes y tu futura pensión. Tu patrono también aporta un porcentaje adicional por su lado.
Preguntas frecuentes
No. La bonificación incentivo de Q250 es un pago adicional que tu patrono está obligado a darte por ley (Decreto 37-2001). Se suma al salario base pero no se le aplica descuento de IGSS ni forma parte del cálculo de aguinaldo o Bono 14.
Es ilegal. Podés presentar una denuncia en la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo. Ellos están obligados a investigar y pueden multar a tu patrono. No necesitás abogado para hacer la denuncia.
A vos como trabajador te descuentan el 4.83% de tu salario base. Tu patrono aporta aparte un 12.67%. El descuento cubre enfermedad, maternidad, accidentes y tu futura pensión por vejez.
El Gobierno revisa el salario mínimo cada año, generalmente al final del año para que aplique desde el 1 de enero del año siguiente. La decisión la toma la Comisión Nacional del Salario con base en el costo de vida y otros factores económicos.
No. Las horas extra son voluntarias y tu patrono no puede obligarte. Si las trabajás, deben pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre tu salario por hora. La jornada ordinaria diurna es de máximo 8 horas al día y 44 horas a la semana.